Российские предприятия столкнулись с проблемой дефицита соискателей

Российский трудовой рынок демонстрирует рекордный дефицит соискателей. К концу 2022 года на каждого безработного россиянина приходилось 2,5 вакансии.

Численность открытых вакансий на российских предприятиях в четвертом квартале 2022 года сократилось на 17,6%. При этом количество соискателей, вставших на биржу труда снизилось на 32,3% и составило 676 тыс. человек. Таким образом число желающих трудоустроиться уменьшилось фактически на треть. Поэтому российские предприятия имеют ограниченный выбор подходящих по компетенциям кадров.

Потребность в сотрудниках у российских предприятий с декабря 2021 по декабрь 2022-го сократилась на 314,1 тыс. человек. Сокращение было зафиксировано в 68 регионах.

В среднем на одного соискателя приходится 2,5 вакансии. Самая плавная ситуация с соотношением вакансий к соискателю наблюдается в Тульской области, где на одного безработного приходилось по 11,2 вакансии. В Еврейской автономной области на безработного россиянина приходилось 10 вакансий, в Ленинградской — 9,1, в Амурской области — 8.

В девяти регионах России наблюдался дефицит рабочих мест. Наибольшее число соискателей на одну вакансию было в республике Ингушетия — 86 человек. В Чечне на одно рабочее место претендовали 27 человек, в Дагестане — 12, в Тыве — 4,5. 

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Сбер опроверг информацию о взломах и утечке клиентских данных

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Финские компании потеряли порядка €4 млрд по причине ухода России с локального рынка